Les contrats de travail sont en grande partie régis par le Code suisse des obligations et le Code du travail. Toute convention collective de travail (CCT) ou contrat de travail normal (CNP) doit être prise en compte. Les contrats de travail peuvent être conclus de manière informelle, mais il est conseillé de conclure des contrats de travail écrits, c'est-à-dire d'enregistrer les parties essentielles des contrats.
Ils éliminent les ambiguïtés et servent de base aux
litiges juridiques. Nous vous conseillons dans l'élaboration ou la rédaction de
vos contrats de travail.